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La legislación patrocinada por el Senador Joe Vitale y el Senador Richard Codey que proporcionaría ciertas protecciones para los empleados con respecto a sus salarios, beneficios y el empleo durante un cambio de control de una entidad de atención médica se convirtió en ley.
La ley exige que todo acuerdo para el cambio de control de una entidad sanitaria debe establecer que se ofrece empleo a todos los empleados que no sean directivos durante un periodo de cuatro meses a partir del momento del cambio de control y que ninguno de ellos sea despedido durante ese periodo, salvo en caso de reducción de plantilla.
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Además, la ley prohíbe que se reduzcan o disminuyan los salarios y beneficios de los empleados no directivos durante el período que finaliza cuatro meses después del cambio de control.
“A lo largo de la pandemia del coronavirus, y desde entonces, quienes se presentan cada día para dotar de personal a nuestros hospitales, clínicas, residencias de ancianos y centros de salud, y para administrar la atención a los enfermos y moribundos, se cuentan entre nuestros trabajadores esenciales más valientes. Les debemos nuestra eterna gratitud, sin duda, pero también debemos honrar su compromiso garantizando un trato humano y justo como empleados”, dijo el Senador Vitale, presidente del Comité de Salud, Servicios Humanos y Personas Mayores y principal patrocinador del proyecto de ley. “Esta legislación se asegurará de ello, y garantizará que sus salarios y beneficios estén protegidos, independientemente de la volatilidad en y alrededor de la industria de la salud”.
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“Nuestros trabajadores de primera línea del sector sanitario arriesgaron sus vidas para atender a los pacientes enfermos y, en algunos casos, moribundos, durante el punto álgido de la pandemia de coronavirus. Esos mismos trabajadores tienen derecho a esperar que sus salarios y beneficios sean protegidos , y a estar aislado de cualquier cambio estructural que pueda surgir de la consolidación de las entidades médicas”, dijo el Senador Codey.
Publicado el 31 de Agosto 2022
