New Jersey Hispano Noticias de Nueva Jersey, Periódico hispano de Nueva Jersey, Periódico latino de Nueva Jersey, Periódico Latino en New Jersey, Noticias de New Jersey, Noticias de New Jersey, New York
Nueva Jersey
La “Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos” entró en vigencia el 1 de julio de 2024, y el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) ha descrito las disposiciones de esta ley en su sitio web, sirviendo como recurso tanto para trabajadores domésticos y sus empleadores.
Firmada por el Gobernador Murphy en enero, la “Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos” (P.L. 2023, capítulo 262) establece una amplia gama de derechos y protecciones laborales, como derechos contra la discriminación y el acoso, derechos de privacidad y contratos escritos. requisitos para los trabajadores domésticos que brindan servicios a domicilio a hogares privados, incluido el cuidado de niños, limpieza de la casa, cuidado de personas mayores o discapacitadas, cocina y más. Los trabajadores domésticos pueden ser contratados directamente por un hogar o una agencia.
“La Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos reconoce las invaluables contribuciones que los trabajadores domésticos hacen a las familias y comunidades”, dijo el Comisionado Laboral Robert Asaro-Angelo.
“Esta ley es un paso crucial para garantizar salarios justos, condiciones de trabajo seguras y la dignidad que todo trabajador merece, y para empoderar a aquellos que a menudo son ignorados pero que desempeñan un papel esencial en la vida diaria de otros”, dijo el comisionado Asaro-Ángelo.
Por su parte el fiscal general, Matthew J. Platkin, dijo que “los trabajadores domésticos son personas trabajadoras y dedicadas que brindan servicios esenciales a nuestras comunidades y cuidan a nuestros niños y poblaciones vulnerables. Sin embargo, durante demasiado tiempo no se les ha brindado la protección de nuestras leyes de derechos civiles de la que disfrutan otros”.
La Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos brinda nuevas protecciones críticas para los trabajadores domésticos, incluso contra la discriminación y el acoso, que serán aplicadas por nuestra División de Derechos Civiles.
“Como trabajadora de atención domiciliaria y organizadora en Nueva Jersey, la aprobación de la Declaración de Derechos de las Trabajadoras Domésticas de Nueva Jersey me llena de inmenso orgullo y esperanza. Esta legislación no es sólo un documento legal; es un testimonio de la fuerza y la resiliencia de las trabajadoras domésticas que durante mucho tiempo han sido infravaloradas y desprotegidas”, dijo Evelyn Saz, organizadora principal de Nueva Jersey de la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas.
| EL DATO |
| Los trabajadores domésticos tienen nuevas protecciones, independientemente de su estatus migratorio, que incluyen: 1. El derecho a descansos, privacidad, seguridad y más. 2. Protección contra la discriminación y el acoso por motivos de una condición protegida como la raza o el sexo en virtud de la Ley Contra la Discriminación. 3. Un contrato escrito con su(s) empleador(es). El requisito del contrato escrito no se aplica si el trabajador doméstico trabaja menos de cinco horas por mes y, tampoco, no se aplica si el trabajador doméstico se dedica a lo que la ley denomina “trabajo ocasional”; que es un trabajo que es “irregular, incierto o incidental en naturaleza y duración, y diferente en naturaleza del tipo de trabajo remunerado que realiza habitualmente el trabajador”. 4. Cobertura bajo Compensación Laboral, Seguro de Desempleo y Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar. Los hogares privados que pagan a un trabajador doméstico por los servicios en su hogar probablemente ahora sean considerados empleadores y deben informar al trabajador doméstico, su empleado, de sus nuevos derechos. Esto podría incluir un hogar que tiene un contrato con una agencia de empleo para servicios domésticos y donde tanto la agencia como el hogar, juntos, determinan las condiciones de empleo con el trabajador, como horario, pago, días libres, descansos, etc. Hogares privados que Contratan con una agencia de servicios, pero no manejan las condiciones laborales, no pueden ser considerados empleadores. Los empleadores con relaciones laborales superpuestas con otra entidad contratante son responsables conjunta y solidariamente de las violaciones de la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos. Si un empleador doméstico tiene un empleado que trabaja cinco o más horas por mes y no realiza “trabajo ocasional”, el empleador doméstico debe crear un contrato escrito con su empleado, en el idioma del empleado. |
Publicado el 03 de Julio, 2024
