Departamento de Trabajo ordena a contratistas pagar $600 mil a trabajadores

Una investigación descubre que los empleadores conspiraron para negar a 131 empleados el pago de horas extras

Imagen de referencia. EFE

Sala de Redacción | New Jersey Hispano

Newark, NJ

El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha obtenido una orden judicial federal que exige a dos empresas de construcción de Nueva Jersey y a sus propietarios y gerentes que paguen la suma de $600.000 dólares en salarios atrasados ​​y daños a sus 131 exempleados, después de que una investigación federal descubriera que los empleadores participaron en un plan ilegal de pago de bonificaciones.

La sentencia dictada por la Corte de Distrito de EE. UU. para Nueva Jersey, es el resultado de una investigación de la División de Salarios y Horas del departamento y de un litigio de la Oficina del Procurador del departamento. La división descubrió que los contratistas de albañilería y hormigón Innovative Design and Development LLC, E&N Construction Inc. y Shawn Roney, Joaquim Ferreira y Elio Ferreira (los propietarios y operadores de las empresas) participaron en prácticas de pago ilegales.

La división descubrió que, además de un cheque semanal por las 40 horas trabajadas, los empleadores con sede en Newark pagaban a los empleados un segundo cheque de bonificación por las horas extras a su tarifa regular en lugar de la tarifa por horas extras de una vez y media la tarifa regular, como lo exige la ley.

También descubrieron que los empleadores intentaron ocultar el plan al no mantener registros adecuados y precisos de las horas diarias y semanales trabajadas. Estas acciones violaron la Ley de Normas Laborales Justas.

“Durante años, Shawn Roney, Joaquim Ferreira, Elio Ferreira y sus empresas conspiraron para retener los salarios por horas extras que ganaban sus empleados que trabajaban arduamente y trataron de encubrir su robo de salarios falsificando registros. Sus acciones fueron una grave violación de la ley federal”, dijo el Procurador Regional Jeffrey S. Rogoff en Nueva York.

“El Departamento de Trabajo de los EE. UU. utilizará todos los medios disponibles y necesarios, incluido el litigio, para exponer a empleadores como estos y hacerlos responsables de violar los derechos de los trabajadores”, informó Rogoff.

Además de exigir a los empleadores que paguen los salarios atrasados ​​y los daños liquidados, el tribunal les prohíbe futuras violaciones de la FLSA, represalias contra sus empleados, directa o indirectamente, y solicitar o aceptar cualquier parte de los salarios atrasados ​​o los daños liquidados pagados a los empleados.

Cualquier empresa que los acusados ​​individuales posean u administren también estará sujeta a estas disposiciones. Los acusados ​​también deben distribuir folletos y hojas informativas sobre los derechos de los trabajadores y los requisitos de pago de horas extras regidos por la FLSA.

“Estos empleadores engañaron a las personas cuyo trabajo duro permite que sus empresas obtengan ganancias e ignoraron las leyes federales que protegen los derechos de los trabajadores”, dijo la directora de distrito de la División de Salarios y Horas, Paula Ruffin, en Mountainside, Nueva Jersey.

“El resultado de este caso muestra que existen consecuencias costosas por violar la confianza de los empleados y la ley federal, y un daño potencialmente grave a la reputación pública de una empresa”, dijo la funcionaria Ruffin.

La Oficina del Distrito del Norte de Nueva Jersey de la división llevó a cabo la investigación. Los abogados litigantes Andrew Katz, Peter F. Kellett y Frances Y. Ma litigaron el caso para la Oficina del Procurador del departamento en Nueva York.

La FLSA exige que a la mayoría de los empleados en los EE. UU. se les pague al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y que el pago de horas extra no sea inferior a la mitad de su tarifa de pago regular por todas las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana laboral.

Los empleadores y los trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas, independientemente de su estatus migratorio. La división puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243).

Publicado el 01 de Agosto, 2024

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