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Trabajadores, defensores e investigadores de bajos salarios se manifiestan contra las prácticas de horarios laborales negativos
Teaneck
Trabajadores, defensores, académicos, expertos en salud pública y líderes laborales se unieron a la senadora Loretta Weinberg y a la asambleísta Britnee Timberlake, en Teaneck, para llamar la atención sobre las disparidades raciales y de género. en prácticas de horarios, lanzando una campaña para lograr una semana laboral justa en Nueva Jersey.
El senador Cory Booker, es el patrocinador de la legislación federal que aborda el tema.
El lanzamiento se produce inmediatamente después de un nuevo informe que publica nuevos datos federales sobre prácticas de horarios injustos.
Los trabajadores en empleos por hora, de bajos salarios en las industrias de almacén, comercio minorista, hostelería y comida rápida se enfrentan a horarios de trabajo impredecibles e ingresos semanales fluctuantes.
Estas prácticas impiden que los trabajadores con salarios bajos y sus familias ganen salarios que los ayuden a mantener a sus familias y tengan efectos perjudiciales para la salud de los trabajadores y el desarrollo de sus hijos.
A lo largo de Nueva Jersey, los empleadores programan cada vez más a los trabajadores de guardia sin garantía de trabajo, notifican poco los horarios de trabajo y los cambios a esos horarios de trabajo, crean horarios con poco descanso entre turnos y cancelan turnos en el último minuto.
Entre los trabajadores a tiempo completo en trabajos de bajos salarios, el 70 por ciento informa fluctuaciones en sus horarios de trabajo y alrededor de la mitad tienen poco control sobre el horario de sus horas de trabajo.
La campaña es realizada por trabajadores de bajos salarios de Make the Road New Jersey, New Jersey Citizen Action, SEIU 32BJ, UNITE HERE Local 100, New Labor, Workers United, United for Respect, el investigador de Berkeley que proporciona el análisis del próximo informe del Shift Project, la senadora Weinberg, la Asambleísta Britnee Timberlake; y el apoyo del senador Cory Booker.
La Ley en New Jersey
Actualmente, las leyes laborales de Nueva Jersey no requieren que los empleadores proporcionen a los trabajadores por hora un aviso mínimo por adelantado de sus horarios, incorporen un número mínimo obligatorio de horas de descanso entre los turnos de cada trabajador o compensen a los trabajadores por estar de guardia. permanecer en las instalaciones del empleador y tener la libertad de participar en sus propias actividades.
- Qué Ofrece el Proyecto de Ley
- Las leyes laborales de Nueva Jersey pueden garantizar a los trabajadores una notificación adecuada de los cambios de horario, al menos 11 horas de descanso entre turnos de trabajo, el derecho a que se les ofrezca más horas dentro de su disponibilidad establecida antes de la contratación de más empleados a tiempo parcial por parte de su empleador y un pago garantizado para turnos cancelados o de guardia que compensan de manera justa a los trabajadores por las horas de las que dependían.
- A medida que las industrias de servicios y almacenes han crecido rápidamente en el estado jardín, los horarios laborales no se han mantenido.
- El año pasado, Filadelfia y Chicago se convirtieron en las últimas ciudades en aprobar una legislación de horarios justos. Medidas similares ya son ley en Oregon, Seattle, WA; Emeryville, CA; San Francisco, CA; y Nueva York.
Sala de Redacción/New Jersey Hispano
Publicado el 18 de Octubre 2019
